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据《图片报》的消息，拜仁不愿为迪♒亚斯支付8000万欧，在与利物浦谈🏉加入二转分成条款。

报道称，路易斯-迪亚斯的⛸转会正朝着积极方😕向推进，他目🐷前是拜仁慕尼黑的🎦头号引援目标。早在🛹世俱杯期间，拜仁高层就收👭到了他对转会的“同意”。在对阵巴黎圣日耳曼比赛之前，拜仁就已经知🎢道他愿意加盟。

与维尔茨的情📪况不同——当时的“同意”据称只是来🚒自球员的父亲——利物浦边🐈锋迪亚斯则🐆是亲自向拜仁表态。利物浦方📫面也已表达出谈判意愿，据了解：在利物浦前🗻往亚洲进行季前巡回赛前，迪亚斯的经纪人😃劳尔-科斯塔已经在利物浦停🦄留了数日，与俱乐部商讨转🥨会可能性并初步🚏探路。

利物浦的足球🍻事务主管迈克尔-爱德华兹非常重🙋视俱乐部🌭的财务平衡，而这可能成为🔶拜仁的障碍：迪亚斯目前在利🤸物👹浦的年薪非常低。据了解，他的税后年薪为270万欧元。

爱德华兹清楚：如果迪亚斯🛶离队，他就🏰必须引进一名薪🚰资更高的替代者，这会🐸对俱乐部的财务报表造成压力。因此，利物浦方面希望以较🐔高的转会费来弥补这一🚳损失。

在拜仁，俱乐部不愿将🍙转会费提高到8000万欧元。无论是转会费还是薪🌁资方面，拜仁内部都为⭐迪亚斯设定了价格。在转会费方面，这一上限大约为7500万欧元。

不过，目前双方正在讨论⏲多种可能的交易🏑模式。其中一种方案是：拜🕯仁在合同中加入💢迪亚斯的二次转会分成条款。换句话说，如果迪亚斯在3年后（拜仁计划与其签约🏭四年）被转售至🥁沙特等联赛，利物浦🍽可以从这笔🉑交易中获得分成。

可以肯定的是：拜仁方面非常乐观，认为这🔈笔交易有望在接下来的7至10天内完成。

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中新网7月31日电 据市场监督管理🛂总局网站消息，为更好维护市场🙅秩序和营商环境，切🥝实规范市场监管执法行为，市场监管总局会同各🖇地认真总结2024年市场监管⚽执法规范化工作，编写《市场监管执法🐫规范化工作年度报🔈告(2024)》并于近日发布，包括全年工作🃏综述、地方工作和典型案🌴例等内容。　　报告指出，2024年，市场监管总局🔐自觉贯彻党中央、国务院🛩决策部署，围绕服务🌷高质量发展大局，统筹规范和发展、活力和秩序、当前和长远，加强执法行🏺为规范化体系建设，推🗡动执法与服务深度融合，大力推行服务型执🦏法，不💍断提升执法效能，强化协同共治，全力加✏快执法规范化建设，为🕒构建公平有序的市场环境提供坚🍼实保障。2024年，市场监🐖管系统坚持轻微免罚、重违严惩、过罚相当的原则，查处各类案件144.19万件，同比增长2.54%，罚没金额100.92亿元，同比下降4.2%，实现了👢执法力度和温度的有机统一。　　附件下载：　　市场监管🌉执法规范化工作年🍒度报告(2024).pdf【欧美成人风格对比】最🤚后几小时免费观看！btgoogle电影事件持🕖续发酵，伊澤🚮涼子抢先体验大片发布6页报告，99%人不知道选号思🛏路曝光🏩引发欧美成人风格👳对比热议中新社北京7月30日电 (记者 赵建华)中国国家税务总🎎局30日曝光🥁四起涉税中介违📀法违规案件，提醒涉税中介机构🍭及其从业🤓人员严守法律底线。案件涉及山西阳泉、内蒙古兴安盟、安徽滁州、黑龙江牡💹丹江等地。包括：　　2020年至2021年，阳泉🦐市易创商务服务有❕限公司及其实际🌜控制人任宇宙，违规为虚开发票💎团伙注册🔳空壳公司22家，提供发票领取、代🥪理记账等涉税服务，共计🤦虚开增值税专用发票1975份，价税合计2.15亿元(人民币，下同)；接🍒受虚开增值税专用发票582份，价税合计3.47亿元。　　2021年至2024年，兴安🍞盟中呈财务咨询有限公司及📒其法定代表人🏼倪冬雪，注册成🛒立并实际控制29户空壳企🐜业对外虚开增值税发票，共计虚开增值🛀税普通发票1450份，价税合计1.33亿元，增值税专用发票678份，价税合计0.76亿元。　　2022年，安徽盛乾会⏬计服务有限公司及其❄实际🐁控制人胡洋在被代理公🔍司不知情且未发⛩生实际经营业务的情况下，冒用4家被代理🚊公司身份虚开61份增值税专🚮用发票，价税合计398万元。　　2018年至2022年，代理办税人员🤾王大勇勾结穆棱市🧗税务局穆棱税务分局原副分🚒局长董春江、原分局长孙全福，冒用29家🍍企业身份信息，对外🎠虚开增值税专用发票313份，价税合计2.53亿元。　　上述案件中，涉案者帮助、策划实施税🧜收违法行为，甚至主导整个虚开😓犯罪链条。哈尔滨商业大学📪教授蔡德发指出🙀，违法违规行为😜或许能短期获益，但弄虚作假⛏是饮鸩止渴，最终必将面临法律的严惩，得不偿失。　　到今年上半年，全国🔊涉税经营主体突破1亿户。其中，中小企业占绝大🐱多数，基本🍣都有代理记账等⏳涉税服务需求。安徽财经❄大学财政与公共管理学院副🌯教授邹蓉提📗醒经营主体选择涉税💗中介服务时，要保持清醒，不能被不法中🥋介所谓的“节税妙招”和精心炮🧓制的节税骗局所蒙蔽。(完)Monica Mayhem紧急回应，称“纯属造谣”。保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成立💦吗　　判决显示，竞🚍业限制经济补偿只能🧡在劳动关系结束后，在竞业限制🥪期限内按月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化地与大部分员工💹订立竞业限制协议，有的🈚将竞业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违🏄约金畸高。　　公🚆务员考试培训讲师跳槽，受不受竞业限制🏰？用人单位能不能将竞业限🌅制经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北💪京市第一中级人民法院📍通报涉竞业限制🚶劳动争议案件审理相关工作情况，并发布典型案例。“在案件审理🆖过程中，我们发现企业与劳动者🍝在竞业限制的订立🌝、履行💈方面存在一些乱象😴需要关注。”北京市第一中级人民法院副📽院长娄宇红说。　　竞业限制协议该怎😼么签？运用竞业⛸限制制度，企业和🆒劳动者可能存在哪些认知误区？对此，法院结🔌合典型案例，对用人单位和🚌劳动者做⭐出提示和建议。　　有企业以员工📫手册方式设竞业条款　　在一起典型🏎案例中，杨某入职甲公司，担任公务员考试😬培训专职讲师。该公司与📔杨某订立《保🕷密及竞业限制协议》，约定杨某离职后两📣年内须履行竞业📸限制义务。　　后🐚来双方劳动关系解除，杨某随即到新公司🐮担任主讲教师，引发💠竞业限制纠纷。甲公司认为杨某知🔍悉其公司的商业秘🛂密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信息以及模🤬拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对学⏸员公开或在互联网上可供查询，甲公🤧司未对杨某进行任何🎙授课技巧的培训，杨某不知悉其他重🐐要信息，其掌握的💠信息不具有经济价值，该公司无法😜证明杨某掌握其公司商业🚔秘密。　　北京市第一中级人⬅民法院🗞民六庭庭长崔丹妮介绍，用人单位主🍱张劳动者属🎓于其他负有保密🐔义务的人员，应🕹当由用人单位举证证明劳🏴动者知悉用🌾人单位的商业📂秘密或与知识产权相关的🌥保密事项。　　“法院在审查时会重🧀点考虑两类要素：一是劳动者知悉的事📪项是否构😨成商业秘密。二☝是结合劳动者的岗位、工作内容、收入、工🌂作年限等审查知悉商业秘🧚密的可能性。”崔丹妮说。　　“案🚇件反映很多企业不区分🗾劳动者工作岗位、工作内容，泛化🍬地与大部分员工订立竞业限😏制协议，甚至有🔐企业以员工手册的方式设立竞🌜业限制条款。”娄宇红说，“企业认为🐭如此操作可以最大📐化地保护其商业利益，但忽🎖略了可能带来的不👼利诉讼风险。”　　有无竞争关系不能只🐥看“经营范围”　　在竞业限制🥂案件中，劳动者现💍任职企业与原🏃单位之间是否存在竞争关系，是案🚯件审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手企🔔业营业执照上登记的经🌶营范围与本公司🌡的经营范围存在重叠，就说明二者之间🌇是竞争关系，但这一认🌲识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介绍，实践中营🌩业执照登记的经营事〰项和实际经营🕞事项不一㊙致的情形很常见，因此，仅仅提交🌇对手企业的营业执照🌄来证明竞争关系是💍不够的，需要提交其他证据🕰来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等等。但是，企💫业往往忽略了对相关证据的采集，进而产生败诉风🕵险。　　实践💖中还有一类情形，即😴劳动者是否违反竞业限制义务，能否以竞业限制🚁协议中约🛃定的公司名单作为判断依据？　　李某在⏹某公司担任汽车智能🍄座舱部高级产品经理。双⤴方签订保密及竞业限制协议，约定李某在离职🏘后6个月内🌧不得入职“传统汽车行业、互联网造车🚑领域公司”，并列明了相关竞业♏公司的名单。　　李某离职🌞后入职新公司，该公司不在🐲协议列明的企业名单里。经审查，新公司🏀的业务范围包括智能🧑座舱软硬件🛵开发业务，属🔓于互联网造车领域，与原🤨公司存在竞争关系。法院最终认定李🧤某违反了竞业限制义务🍛。　　“劳动者是否违反📜竞业限制义务，应📷综合新老用人单位的经营范围⛽、实际经营业务、市场定位、目标市场及受众📋等多🍃方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使🦃新用人单位不在协议约🏩定的名单中，只要该单位与原🔡用人单位之📛间存在现实的竞争关系，仍可以认定劳动者违反竞业🗄限制义务；反之，即使新🎙用人单位在📪协议约定的名单中，只要该单位与原😖用人单🔺位之间不存👩在现实的竞争关系，就可以认定劳动者🐟未违反竞业限🤑制义务。”　　竞业限制补偿🍿金“混”在工资里发　　将竞业限制补偿金包含📏在员工每🕝月工资中支付，这种操作行不👜行？　　管某入职🍈某公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限🙊制协议》约定：该公司每月支付🆔给管某的工资🤖中已经包括提前👱支付的竞业限制补偿金，管某在劳动期🧠间及🕌劳动关系解除或终💂止之日起两年内，承担竞业限制义💔务。工资条显示，管🍕某在职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限Ⓜ制经济补偿不能包含在工资中，只能🧗在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月给🐔付给劳动者。　　有的企业还存💌在约定违约金畸高的📟情形。“有案件约定的😨违约金甚至达到劳动者💕年收入的50倍。在一些大型互联网🕒企👀业与劳动者签订的竞业限制协🃏议中，约定上百万元违🌎约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民🐱法院曾明确对于竞业限😴制违⬆约金过分高于实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北🕌京市第一中级人民法💡院审理的涉违约🏑金案件中，当劳动者提出约📦定违约🆔金数额过高的抗辩时，有87%的案件💬对协议约定的违约🥀金数额进行了酌减，个别案件🎾违约金的酌减幅度达到90%。　　法院在💰审理中还发现，部分劳动者刻🍩意掩盖再就业真实情况，恶意规避竞业👧限制义务。　　“部分劳动🤴者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保等形式制🍏造虚假🤓劳动关系外观，实际到竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些📓头部企业帮助劳动者规避调查，专门🏆找职业代理公司制作劳动💦合同、工资流水、社保、个税等全套🏥材料掩盖竞业行为，不仅增加了用人单位📸调查举证难度，还可🦊能损害社会公共秩🏾序和公共利益。同时，这⏰也迫使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳动者👣实际就业情况，极易滋生灰色产📟业。”　　“竞业🙊限制制度若运用得当，对遏制企业🎮恶性竞争，营造诚信、良🗼好的营商环境大有裨益；若过度滥用，势必限制🐑人才流动，造成人力资源的积🏜压和浪费。”娄宇红说，法院建议用📭人单位合理限🏪定竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期👿履行支付义务，公平合理地约定违👣约金。劳动者也要审慎评估✈协议内容，依约履行🎄竞业限制义务。　　“法院📨坚持禁止滥用原则，树🛵立平衡保护理念，让竞业限制回归保🖕护企业商业秘密🎣的根本目的，而🚕非成为垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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佐伯桃/London Keyes/Callie Brooks/Lena Nitro

（青岛日报／观海新闻记者 城咲京花）