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　　中新社悉尼7月22日电 澳大利亚第48届联邦议会22日在首都堪📀培拉正式开幕。

　　据澳大利亚广播公🌥司(ABC)报道，澳第48届联邦议会开幕仪🏇式当天在堪培拉的国会大厦🚦举行，新一届议会🐑议员宣誓就职。

　　经过投票选举，参🍎议员莱恩斯和众议员迪克😡分别再次🌾当选澳大利亚联😦邦议会参议长和众议长。

　　澳🚨大利亚总督莫斯廷当天下🈲午向参众两院发表讲话⛵，概述🏷本届政府的优先事项，表示政府将🈴采取行动应对经济、民生等挑战。

　　澳大🤥利亚总理阿尔巴尼斯22日向媒体表示，新一届🚅联邦议会开幕后，将继续通过立🎗法工作为澳大利亚人民🛀的福祉而努力。

　　据澳🍈大利亚联合新闻社(AAP)报道，本届议会的👬首批重点事项💶包括减免学生债务、加强托儿中🚫心安全措施，以及立法保😈障周日和节假日工作🔭的额外加班费等。

　　今年5月，澳大利🙃亚举行联邦大选，选举产生第48届议会。计票结果显示，澳总理阿尔巴尼🚜斯领导的执📉政党工党获得众议院150个议席中的94席，反📩对党联盟党则获43席。(完)

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7月29日，国际权威指数公司MSCI(摩根士📗丹利资本国际公司，简称明晟)在最新公布的环👖境、社会及治理(ESG)评级结果中，将贵州茅台的ESG评级由BBB上调至A。　　这是继2024年8月从B级升至BBB后，茅台MSCI ESG评级连续😐第二年提升。截至目前，贵州茅台MSCI ESG评级在中国(包含香港)饮料行业排⛏名第二，成为白酒🥊行业首家获评A级的企业，属于国际认证的🚨可持续领先行列。　　明晟ESG评级两年“三连升”背后的内生变革　　MSCI(明晟)是全球领先的金融指数和ESG评级机构，其ESG评级体系被广泛视为国际🙌资本市场的重🌃要参考标准。全球约7500家机构🤺客户依赖其指数和评级，覆盖超过9万亿美元的🍴资产规模，且在🦋北美及亚洲市场，90%以上的🤐国际股本资产以MSCI指数为基准。其ESG评级结😞果不仅影响资本流向，还成为企🧠业提升国际认可度、优化融资能力的🗂关键工具。可以说，MSCI ESG评级堪比ESG领域的“奥运会”。一纸评分，左右着企业🚵的可持续发展路径，搅动着🧡全球资本的流向。　　在MSCI最新评估的全❄球82家饮料公司中，贵州茅台在中🐀国饮料行业中🚽名列第二，成为目前唯一获得A级评级🍰的白酒企业。两年🐡实现评级提升三级，已创行业纪录。本次获评A级，意味着该企业在其行👭业🔃内已建立了较为成熟的可持续管理体系，能够有效识别并管理关键😷的环境与社会风💿险，并拥有🚠健全的内部治理🈹机制和信息披露流程。　　这不禁让人疑🌅惑，是什么“魔力”驱动着茅台的快速🖇提升？这个答案可从ESG报告🆒中找到一些。2024年贵州茅台ESG报告显示，公司构建🐫了涵盖治理、战略、影响评估、风险〽机遇管理及指标目标设❗定等板块的治理体系，促进ESG理念🍸与公司经营管理深度融合。可见茅台将ESG实践转划为⚽内生动力，探索出ESG引领发展的新路🤱径。　　值得一提的是，公司新版企🍐业文化手册《茅台玖章》中首提“共生、共享、共赢”的ESG，倡导🍯与自然和谐共生，与社👮会价值共享，于自身治🐑理现代，为茅台ESG工🎑作提供了遵循。此外，健全的ESG治理架构是推进ESG工作重要保障，ESG报告显示，从2023年起，公司成立了董🎵事会决策、ESG推进委员会管理、ESG推进委🏜员会工作小组执行的三层🙌治理架构，促进ESG工💖作的快速提升。　　对茅台而言，这不仅是一次评😓级上的跃升，更体现了其在🍆企业可持续发展能🍻力和👚投资者信任层面的显🎑著升级。正如贵州茅台党委🎀书记、董事长在2024ESG全球领😇导者大会所言：“茅台愿始终🙋作为推动全球ESG合作、发展与共赢的一⛓份子，共同打造以😠价值为引领的ESG范式和样板”。茅台正在以内生驱动🚁为引领，致力于打造🌌成行业，甚至于中国品牌ESG范式和标杆。　　打破白酒“舒适圈” 环境议题管🚉理全球领先　　从MSCI官网看到，本次评级更新后，贵州茅台水资🧣源管理、产品碳足迹、包装材料与废弃物🐷等环境议🧜题已在全球行🏯业中处于领先地位。　　于白酒行业而言，水、能、碳、包材均是生产🅿经营的核心要素，也是📵白酒企业绿色转型的关🐶键环节。亮眼的成绩😡是茅台坚持“环境”是核心竞争力，生态优先、绿色发展道👛路长期主义的体征表现。　　从近几年ESG报告来看，贵州茅台💀在环境议题🍱方面做足了功课。2024年茅台首次CDP水风险评估，引入世界🚬自然基金会(WWF)水风险过滤器(Water Risk Filter)，从物理风险、监🏬管风险和声誉风险3个维度，进行水风险评估，为改进水资源管📸理工作提供🌱基础。积极开展核心产品水😂足迹测算，形成《用水提升行动🌸计划(2024-2026)》，细化生产🕍及非生产环节节水措施，推进中水回用、技术改造和设⚪施升级，提升节水效能，2024年单位产品耗水🍀较2023年实际降低7.28%。碳足迹方面，茅台系统性地开展了核🥘心产品全生命周期🐟碳足迹评估，涵盖🖊从原材料采购、生产制造、物流运🔭输到终端销售及废弃物📘处理的全价值链环节，在2024年单位产品🔆碳排放量较2020年下降3%，超额完成原定2%的年度减排目标。　　作为碳管理的“优等生”，茅台仍不满意，持续内部加压。正如贵州茅台🥒总经理王莉在2025年生态文明贵阳国际😛论坛所言：“茅台已制定“1239”双碳行动方案，承诺2030年前碳达峰，单位工业🐪总产值碳排放较2020年下降60%，每一瓶茅🎇台酒全产业链的💮碳排放和水消耗将分别降低20%和30%以上”。　　持续🎬探索包装材料绿色化、可循环，开展气候⏸风险应对，生物多样性评估……这些举措掷地🔐有声，也获得😏更多认可，2024年茅台🌎被评为国家及省💣级绿色工厂。　　对酒企而言，在短期内，依赖传统工艺、能源结构单一的企业，将面临成本增加与🏹合规压力；但从长期来看，率先🎻完成低碳转型的领跑者，将通过技🍮术创新和品牌优势占据🥚市场主导地位，从而在竞争中赢🚐得更大的🙁发展空间。可以说，“绿色酿造”的生态经济学，已成为茅台穿越⛅周期的密码，护航着茅台在中国消费🌭品市场的迭🔒代浪潮中持续领跑。　　看得见的长期主义　　报道显示，2024年茅台首获欧洲🚈质量奖，成为EFQM全球奖采用新标😹准评审后，首家获得七钻的😋中国企业。在此之前，已三次荣获全国质📌量奖。治理的效能，从ESG报告中🦆可窥探一二。　　2024年，贵🌞州茅台首次将“合规内控”提升为“合规管理”，将🐈合规理念融入生产经营中，通过开展👮合规培训，提升员工合规意识，还制定《风险管理办法》《风险管理专🍑项提升行动方案(2024-2026)》《风险管✈理操作细则》，建立“执行、指导、监督”三级风🌪险管理架构，明确职能职责，保障各项🐺管理举措有效实施。　　有特色的是，贵⏰州茅台还梳理完成了“制度地图”，覆盖战略管理、公司治理、生产管理、ESG 管理、质量管理、风险与合规管理、纪律与监督等23个领域，持🔒续优化制度体系建设，实现企🌚业规范化管理，提升治理能力与管🆓理效率。围绕战略、预算、流程、绩效、风险等维度，贵州茅台已搭建完善😤的现代企业管理架构，持续🥍引入卓越绩效、EFQM 模📑型等国内外先进管理工具，聚焦文化引领、组织保障、监督评估等👛重点环节，推进治理体系🐟和治理能力现代化建设。　　茅台😯酒从原料进厂到产品出厂至📠少需历经五💇年时间，坊间常说茅🚑台酒是“时间的朋友”，但茅台其实是🛤所有相关方的朋友。据悉，茅台从1991年至今，社会责任投🏻入超100亿元；茅台建立有机🆕高粱基地，提供农资扶持，完善收购保护价👢格机制，带动农户增收，累计推广种植3000万亩以上，创造总产值超750亿元，带动850万人次增收；乡村帮扶带动🔀振兴中，自2015年结对帮扶道真县，累计投入超5亿元，荣获多项荣誉.....　　此外，贵州茅台在📊白酒行业推出“理性饮酒”责任营销，通过终端门店责任💺营销体系降🏻低产品安全风险，MSCI认可其行🤼业标杆价值。　　值得注意的是，2024年是🐉茅台首次开展ESG报告鉴证，委托🔪独立第三方商道融🆓绿对报告进行核验，对数据出具鉴证报告⛽，审验ESG报告工作，增强报告公信力🌞同时将进一步促🚥进茅台ESG工作改进和提升。　　茅台不断提升的ESG管理水平，正成为中国企业ESG实践转向ESG引领的标杆。以贵州茅台为典范，中国品🏐牌在国际舞台上崭露🤥头角，为其他中🖨国品牌发展提供借鉴。　　面对急涌浪潮，不是对抗浪潮，而是成为浪🔀潮的一部分，不是短期溢价，而是长期共生。从大山走向海洋，茅台的👷倔强从未改变。站在“双碳”目标与全球化重构的🤰十字路口，茅台仍有信⤵心穿越历史周期前行。未来会如何？　　时间自🐲会给出答案。但可以确定的是💎：当越来越多的企🚕业领悟“不是征服雨林，而是成为雨林”的生存智慧，ESG的深入探索将迎来真🔻正的可持续时代。奔涌不息，流向未来。【无码与🎭有码的区别】《嗯再深一点我要你😻快点》目前在正版🎹内被列入“争议剧目”标签，该片聚焦丁香🏸成人社区图🌪片行业诈骗链条，以纪录片镜头深📡入🥣反映平台审核漏洞，常见问题🍚专栏也已转发评论文章。中新网曼谷8月1日电 (记者 李映民)7月31日，中国🕧驻泰大使馆隆重举行庆🦇祝中国人民解放军建军98周年招待会，张建卫大使参加，泰国☕防部副次长塔拉蓬上将、泰军最高👵司令颂威上将、泰陆军副司令纳塔🤓乌上将、泰海军高级💪顾问普冲海军上将、泰空军🔸司令潘帕迪空军上将等军政要员、各国使节、华人华侨代表1200余人出席，国防武官张🌶林宏少将致辞。招待会现场。丁溢 摄　　张林宏在致辞中指🚰出，在中国共产党坚🐽强领导下，人民军队历经98年风雨征程，成长为一支听党指🍶挥、能打胜仗、作风优良🥟的钢铁之师，在维护世界和🈯平与国际安全上扮演🧐着关键角色，展现出大国军队的责任与🔼担当。作为世界和平的“守护者”和周边安全的“贡献者”，中国军🚀队将深入贯彻习近平强🦊军思想，积极践行全球😖安全倡议，全面🏸参与地区安全事务，愿与泰方深🔛化战略互信，拓展合作领域，让两军关🏔系成为构建中泰👱命运共同体的新引擎，为维护地区和平🧒稳定注入更多确定性。招待会现场。丁溢 摄　　招待会气氛🌊热烈友好，现🥝场多维展示了中国国🐎防和军队建设新成就。来宾们纷纷盛🚺赞致贺，充分肯定中国军队国际👌作用，共祝中泰两🆔国两军关系更上一层📱楼。(完)憂木瞳紧急回🕣应，称“纯属造谣”。郎某公司是某咚买菜平🐼台配送服务的承🥧包商，为该平台提供🐸商品的分拣、配送等服务。　　徐某来🍸到郎某公司工作后，被安排在上海💪某配送站做配送员。某日，徐某🍐在配送站按要求制作木架时，割伤了右脚。　　由于是工🦃作期间受伤，徐某向郎🌮某公司申请工伤赔偿，结果却被公司拒绝🐝了。　　原来，徐某当初按照🧠郎某公司要求，签订的是《自由🏢职业者合作协议》和《新业态自🀄由职业者🛫任务承揽协议》。两份协议均约定，双方通🤺过协议建立合作关系，而非劳动关系。一🗼切争议适用民法处理，而不适用🤮劳动合同法。　　我们知道，如果用人单🔙位和劳动者是劳动关系，那就受劳动法、劳动合🤹同法的调整。在劳动合同、最低工资、工作时间、休息休假、经济补偿、社会保险、工伤赔😮偿等方面适用🖤法律的明确规定。　　如果双🤱方是平等合作的关系，则权利义务主要🥠由民法调整，双方平等协商，自主确定相应的😴劳动报酬、保险待遇等。　　既然双方白纸🌒黑字写着不适🛠用劳动合同法，那徐🌀某是不是自然就😚不能依照劳动合同法🤠要求工伤赔偿了呢？　　如此，徐某该如何维权🥃呢？　　新业态🕗用工模式下，外卖🕜骑手这样的劳动者权益🧙又该如何保护呢？　　说案例、讲法律，本期“说法”关注一个新业态劳🔤动者遭遇的“合同陷阱”。(金歆)

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藤嶋唯/結城乃乃/黑崎扇菜/篠崎環奈

（青岛日报／观海新闻记者 美雪艾莉丝）