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皇马有英格兰球员（裘德・贝林厄姆、特伦特・亚历山大 - 阿诺德），马竞有康纳・加拉格尔，如今巴萨也迎🔈来了英格兰人 —— 马库斯・拉什福德以租借加♉买断权的形式加盟 诺坎普。

近两年来，拉什福德🤕在英格兰几乎成了 “失败者” 的代名词。曼联战绩一塌🔌糊涂（上赛季英超第 15），而作为自家青训💔出身的他，成了这🌷场灾难的标志性人物之一。曾几何时，他天赋异禀、被寄予厚望，如😲今却成了曼联不再需要的球员🌰。

离开⛵曼联早已是定局，拉什福德一直渴望出🌜国踢球，而巴萨成🍬了他的下家。这是一个问☔题球员与问题俱乐部的🔤结合，质疑声不少，但也存🎺在双向成就的可能。

尽管上赛✨季在弗利克执教下横扫西班牙国🎥内三冠王，但巴萨作为俱🛀乐部仍问题重重，尤其是财务危📽机挥之不去。这也是他们没能签下📵尼克・威廉姆斯的核心原因 —— 不仅涉及违约金支付，更关键🚒是无法确保顺利为球员注册。2024 年夏天，丹尼・奥尔🌜莫的转会也曾因注册问🥤题一波三折，直到 2025 年初才🐸勉强搞定。威廉姆斯不愿重蹈覆😢辙，最终与毕👦尔巴鄂续约，巴萨只能另寻目🤷标。

拉➡什福德的加盟更符🔫合巴萨的财务现状：租借加买断权（非强制），既降低风险（若表现🏴不佳无需买断），又能控制成本。尽管巴萨需承🧖担拉什福德税后 1000 万欧元的年薪（他为加盟接受🥌了大幅降薪），但这远🧞低于签下威廉姆斯的花费。对巴萨而言，这是一笔 “低成本试错” 的交易。

拉什福德📖渴望离开英格兰，源于英超环境的 “毒性”—— 尤其是曼联的📨灾难性赛季放大🛴了这种压力。他不🌚仅因球场上的表现遭批，连慈善事业都被攻击：“少管闲事，先学会进球” 成了常见论调。尽管他的🐽场上表现确实有争议，但曼🚖联的崩盘并非他一人之过，而将私人生活与职业表现♏捆绑批判，无疑让他身心俱疲。

西班牙媒体虽😪也犀利，但🛣拉什福德作为 “西甲新人”，初期可能获🧠得更多空间。至少在适应阶段，他能更专注于🗃足球本身，而非场外噪音。

弗利克的存在，是🕔拉什福德职业生涯重启的😸最大变量。这位德国教练🔬上赛季接手巴萨🗯后，在几🔜乎没有重磅引援的情况下，率队拿下三冠王，更展现出 “点石成金” 的能力：

• 伊尼戈・马丁内斯曾被视为 “冗员”，弗利克🖱力保他进入首发，最终马丁内斯打出🏨职业生涯🌉最佳赛季，与保・库巴西组成稳🔸固中卫搭档。
• 马克・卡萨多原本只是🧣巴萨 B 队球员，在弗利克手🚍下爆发，上赛🏙季为一线队出场 36 次，即🐐便后期因伤和德容回归❣失去位置，也🥌证明了教练的识人眼光。
• 拉菲尼亚在弗⏹利克到来前🎨几乎被挂牌，却在 28 岁迎来爆发，赛季表现堪称 “金球奖级别”，成了巴萨进攻核心。

巴萨如今的战术🕉也适合拉什福德：弗利克摒弃了传🗄统 “tiki-taka”，转而主打快🤰速反击和空间利用，这与拉什福德🦏的速度优势完美契合。西甲整体节奏快、对抗少于英超，更😷注重空间创造，正是他✅喜欢的环境。

此外，拉什福德的🥗多功能性是加分项 —— 既能打边路，也能🛸客串中锋顶替罗伯特・莱万多夫斯基。在纸面上，他与巴😑萨的战术体系高度适配。

从英超第 15 名球队加👇盟欧洲顶级豪门，对拉什福德而💬言堪称 “奇迹”。巴萨🎓虽有财务问题，但仍是三冠王级😠别的竞技团队；弗利克的体系、西甲的环境、队友的实力，都为他提供了〽理想的重启土壤。

如果在这😠样的条件下仍无法证明自己，拉什福🈶德或许真的会彻底沉沦。对巴萨而言，以低成本赌🆎一把曾被寄予厚望💝的球员，若成🚊功则填补边路短板，失败也无需承🎾担巨额损失。这场 “问题组合” 的联姻，可能是双方最后🔰的救赎机会。

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当AI招聘官越来越多😐地出现在大厂🎑的面试当中，当由算法决🌺定的最优路线成为外🉐卖骑手的行进指挥，当“数字HR”开始决🤒定员工去留……算法，这个在几年前还🧤稍显陌生的名词，如今已然成为一些打😋工人难以🧤忽略的存在。　　一面是解放人力、提升效率的好用工具，一面是不近🦃人情的冰冷机器。随着🔱算法在人们生💂产生活中的存在感日益增强，其产🖼生的矛盾也愈发受到关注：职场中的算法如🖊何在高效和平等间🗞寻求平衡？人机互动日益🍲频繁的当下，打🗺工人与算法如何和谐共处？　　无处不在🥊的算法　　在不久前结束的2025夏季达🥕沃斯论坛上，中国社会科学🌓院大学新闻传播👜学院副教授📒孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件最近🎅发生在她身上的事：当她和朋🛀友讨论晚上去吃烤鸭，并打开手机软件选择餐厅时，还没来得及搜索，几家烤🙋鸭店就直接出现🙁在了首页上。　　此类🍄经历对于当下的年轻人来♏说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人📄们规划出距离最短、用时最😝少的行程路径；点外卖时，算法会把近期常吃🌙的餐厅优先排序；打开音乐软件，算法按照个人喜🏟好生成的个性化“每日歌单”出现在🛁页面最显眼的位置……这些日常生活中常🎱见的片段，反复佐证着一个事实：算法正以一种🏭看似温🕞和友好的方式，成为人们生活🍟的重要参与者。　　如果生活中的算😯法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场中的算🦌法似乎就没有那么受欢迎了。一个🍗头部大厂的HR(人力资源管理)说，用🥥算法筛选简历早已不是新鲜👤事。虽然算法直接地提🔫升了她的🕒工作效率，但也让她感到🐈悚然心惊：“这意味着当我需要🎣寻找下一❔份工作时，决定我🗨能否参加面试的同样可能🌁是算法。”　　从全球来看，算♿法甚至已进入更为残酷的裁员环节💞。2022年，一则脸书解雇60名员工的新闻引💰发了广泛讨论。原本寻常的人员调整，却因为裁员的方式🌇变得不那么寻常——主持这次裁🏨员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将💞打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚🀄马逊就针对其仓储管理开发了🎞一套👲效率检测和评估系统，这套系统可以🎪实时监控员工的工🐞作情况。如果发现有人取👜货时间过🥘长或不在休息时间内违规休🚇息，系统🎒就会自动给其打上“效率低下”的标签，并予以相应的警🧡告和处罚。　　算法的高效与偏见　　“被算🕒法筛选后招入公司，在工作🥒中被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人📩们对于算法逐渐渗透职🍍场的感叹和无奈。　　算法劳动是孙🏴萍多年来专注研究的领域。她将算法在🚨职场中产生🎄的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法🧙带来的效率提升前所未有地🏔重构了人们的工作，算法🛰的自主进化需求要求人们进行💲更多的数字劳动〽以提供数据，而由算法重新构⚫筑的评价体系，则开始让人⭕们考虑和算法😕进行角力。“这意味着算法并不仅仅是一种👓技术，它已⏲经事实性地嵌入到当➕下的人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带🤘给人的感觉是复杂🍭且矛盾的，算法“监工”就是🕖其中的典型案例。一方面，算法对🥕员工的表现打分凭借的是电脑😒活跃时间、上班打卡时间等可量化标♟准，似乎是一种更高效的评价和🕯管理手段。另一方面，无时无刻且🕢不被告知的监管以及机器🐧管理的不近🌇人情，又加剧📀了用工关系的不平等，破坏了原有🎲的企业文化。　　更重要的是，算💧法很难完全按照开发者的🦐意图运转，很🌔可能为了实现效率👄和收益的最大化而产生难以预知的偏🍦见。　　Grab集团是✋一家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿🌥人提供网约车和送餐服务的🐑平台公司。Grab集团执行董事🗒林友幸此前关注到，在并未🉑对算法进行相关数据“投喂”的情况下，算❓法会尽量少地为📠学生乘客匹配网约车订单，因为🐣它认为学生“没有钱”。“这是我们非常不愿🥃意看到的情况，我们希望所🍧有的消费者🎰都能平等地享受我们的😑服务。”林友幸说。　　算法如何与打👽工人和谐共处　　随着算法与生活的🖤结合愈发紧密，包括大数据杀熟、信息茧房📉等衍生问题，已得到了一定🌦程度的治理。但职场🧛上的算法运用带📒来的问题似乎更加隐蔽——公司当然拥有对🗃员工录用、监督和开💧除的权力，只是对其中⏲尺度的把握，还是要把以😡人为本作为根本遵循。　　伦理是算法治理🐔的高频词。职场算法伦理，应聚焦🌑于是否对员工的人格尊严、个体🦇权益造成侵害。想象一下，当一个🌳人打开电脑开始一天的工作🙏时，来自算法的监管🈷也同时开始，这是💚否会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对很多🚠人来说是一📛种人格上的伤害，其导致的负面情🛠绪堆积必然会对🏙身心健康产生影响。　　从技术层面来看，无数经验已经🔧证明，算法黑箱会导致😸产生连💽开发者都无法想象的输出结🕳果。为规避风险，就👙需要使用算法辅助管理的企业至少🚾在两方面做到清晰透明：一是要💉员工知悉并同意，二是要♟对算法输出结果进行预防🍖性评估，并能对其进行🆎合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一🥏些判断是合理的、令人乐📋见其成的。如算法在派发网约车订🏹单时，会倾向于把🚲更多订单派给驾🖨驶更为可靠的司机。“所以，重要的是我们必📎须对算法🥅的判断进行确认，确认之后，还需要向客户🤠和司机做出解释。”　　从更宏观的视角🕠来看，算法能够在职场🗜上突破伦理，本质上还😛是因为一些🎹用人单位和员工之间天平🏸日益失衡。实现算法与🍱打工人的和谐共处，关键在于营造🏗更为平等的劳💳资关系和劳动环境。当企业🚱真的能平视员工，以和谐共生作为算法🕙应用的“指挥棒”时，算法才会真👠正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信公众号【成人短剧走红原⏯因】根据澳420250828043157-0公开信息，《老鸭窝av免费毛片》拍摄地点涉及🔴多个宜沟镇真🦊实场景，片中📙铃村爱里在线镜头🕐源自匿名捐赠素材，死亡组已♉申请版权保护。中新网8月26日电 据中国驻美国大使馆🖇微信公众号消息，目前美高🍺校开学季到来，中国留🧙学生入境美国进入🚑高峰期。近期，数🚣名中国留学生自休斯敦乔治·布什洲际机场入境时，遭美海🤺关边境执法人😢员无端盘查、滋扰，所🐗携电子设备被检查，甚至有🏪人被限制人身自由长达80多个小时，最终🎵被无理遣返回国，严重损害中国🔸留学生的合法权益。中国💋驻美国大使馆已就此向美⛏方提出严正交涉，敦促美😊方纠正错误，停止针对中🤲国留学生的选择性、歧视性执法。　　中国驻美💲国大使馆谨提醒拟来美💵留学人员，谨慎🚣选择自休斯敦乔治·布🥩什洲际机场入境。慎重考虑来🔚美留学入境时可能🍡遇到的问题，并注意以🅱下事项。　　一、请提前准备好有🔜效护照及签证，确🐱保护照有效期在6个月以上，留学签证及留学〽身份状态证明I-20 SEVIS有效。　　二、美海关😉边境执法人员可能💚查验留学生所持证件，审查赴美理由，检查手机、电脑等👵电子设备，近🦇期还增加了对留学生社交媒🔹体的审查，请大家确保🎴自身言行合法合规。　　三、如遇美海关边境👑执法人员盘查，请客观如实回答相关问题，理性配合，妥善应对；如遇不公正对待，请记下现场😮执法人员信息，认真核对须🕒签署的文书内容💎并索要备份，留存必要证据，并🌲及时联系驻美使领馆寻求协助🌚，事后可通过其主管部🚱门美国海关和边境🎄保护局(CBP)官方网站进行投诉。如遇入境受阻，可尝试与执法人员协👨商申请中止入境，如获准可💭避免留下被拒绝⛲入境及遣返记录。　　四、按照美海🎑关相关规定，履行申报手续，不要携带违禁品，特别🚉留意关于药品、食品、种子、液体、现金等的规定，如有违规，严重情况下不仅物品会✏被没收，当事人也🛡可能面临罚款、拘留甚至刑事处罚🐂。　　外交部全球　　领事保护与🤱服务应急热线(24小时)：　　+86-10-12308或+86-10-65612308　　中国驻美🔽国使领馆领事保护与协🥝助电话：　　驻美国使馆：+1-202-495-2216　　驻纽约总领馆：+1-212-695-3125　　驻🔣旧金山总领馆：+1-415-929-6998　　驻洛🥔杉矶总领馆：+1-213-807-8052　　驻芝加💄哥总领馆：+1-312-397-3015纪录短片《外媒：阿富汗西部发生🎚交通事故 造成超50人死亡》呈🏁现真实监控流出画面。中新社北京8月26日电 综合消息：以军25日袭击加沙一医院造成🙁至少20人死亡，其中包括5名记者。联合国对此🎲予以谴责，以军方称❄正对此次袭击展开调查。　　据路透社报道，以色列25日袭击了位于🎳加沙地带南😼部汗尤尼斯的纳赛尔医院，造成至少20人死亡，其中包括5名来自路透社、美联社、半岛电视台等🐠媒体的记者。　　美联社称，加沙🕡医疗官员称，纳赛尔医院当天接连遭🍀遇两次袭击。视频画面显示，记者和救援人员🥃在💵第一次袭击后迅速赶往现场，随后医院🙆外部的一处楼梯发生🕞巨大爆炸，该处通常是记者🐭聚集的位置。　　目前，美🕒联社和路透社已联合致信以色🗒列当局，要求其做出解释。　　据《以色列时报》报道，以总理办公室25日在社交媒体发表🆗声明称，以色列🧠对当天发生在纳赛🛑尔医院的悲剧性意外深表遗憾，军方正在对此次行动🧕进行调查。　　声明还说，以色列的战🚇争对象是巴勒斯坦🍪伊斯兰抵抗运动(哈马斯)，目标👾是击败哈马斯，将被扣🏠押人员带回家。　　以色列《国土报》称，以军方发❗言人埃菲·戴弗林在袭击🚗发生后表示，以😸军不会故意针对平民，军方正对此事“进行彻底的调查”。　　据联合国官♉网消息，联合国秘书长🏼发言人斯特凡纳·迪雅里克25日表示，联合国秘书长📱古特雷斯强烈谴🔀责此次袭击。　　古特雷斯强调，包括医务人💃员和记者在内🥘的平民必须始终受到尊重和保护，他呼吁🌛对这些杀戮事件进行迅速、公正的调查。(完)

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市川永久/東野愛鈴/Emily Adaire/乙川結衣

（青岛日报／观海新闻记者 ブルックリン・グレイ）