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曼联计划建🌜造一座可容纳 10 万人的新球场，这一消息曾让🎲球迷欣喜若狂，但 Ineos 集团近期的🍽决策可能让这份喜📴悦转瞬即逝。据《每日邮报》报道，曼联📽正考虑在新球场引入 “个人座位许可证（PSL）” 制度 —— 球迷需支付高达 4000 英镑，才能获得购买季💼票的权利。这一🐙在美国体育界常见的制度，若在英超落地，将是首次，无疑会引发轩然🚼大波。

美国咨询公司 CSL 国际向曼联球迷🙅介绍了多项提案，其中最具争议的便是 PSL 制度。简单来说，球迷支付 4000 英镑购买 PSL 后，将获得未来 30 年对应座位的 “优先购买权”—— 但这只是 “购买季票的🏼前提”，若后续不购买💶季票，将自动失去该许可证。

曼联👾强调目前尚未做🍀出最终决定，相🐠关讨论仍处于探索阶段，但🐎这一计划已让球迷忧心忡忡。要知道，新球场造🎢价高达 20 亿英镑，俱乐部🏘急于通过创新方式筹集资金，而 PSL 正是 Ineos 集团和老✊板吉姆・拉特克利夫👤眼中的 “创收手段”。

拉特克🗄利夫此前在采访中就直言，俱乐部需要 “以球迷为代价” 增加收入，这让支持者早已🍐心存不满。

对曼联死忠而言，PSL 的引入可能意味着 “被挤出老📪特拉福德”。传统上，match-going 球迷是球场氛🥅围的核心，但 4000 英镑的 “入门费” 加上季票📘本身的费用，会让许多普通球🛥迷难以承受。支持者担心，这一💧制度会彻底改变球场的构成 —— 真正的🔫死忠被高价挡在门外，取而代之的🖨是更富有的 “观光型观众”，球场独特😎的狂热氛围将不复存在。

值得注意的是，PSL 在美国🔷体育联赛（如 NFL）极为常见，但在英⛄超尚无先例。曼联若成为💼首个 “吃螃蟹” 的俱乐部，可能📱开创危险先例：当足球越🕸来越向资本倾斜，那👐些追随球队数十年的 “草根球迷”，或许将👥成为商业化的牺牲品。

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城市，现代化的重要载体，人民幸福生活🍾的美好家园。　　今年7月，中央城市工作🕕会议鲜明提出👵建设现代化🤕人民城市的目标。　　围绕建设创新、宜居、美丽、韧性、文明、智慧的现♌代化人民城市目标，这次会议提出“一个优化、六个建设”：着力优化现代🌯化城市体系，着🌪力建设富有活力的创新城市，着力建设舒🔵适便利的宜居城市，着力建设绿色低⛔碳的美丽城市，着力建设安全♍可靠的韧性城市，着力建设崇德向😸善的文明城市，着力建设便捷高效🚟的智慧城市。　　“我国城镇化正从🛠快速增长期转向稳定发展期，城市发展正从大🍬规模增量扩💢张阶段转向存量提质增效为👟主的阶段。”中🦏央城市工作会议标定🍄了我国城市发展🆖新的历史方位。　　回望10年前，中央城市工作会议提出“一个尊重、五个统筹”：尊重城市发展规🐍律，统筹空间、规模、产业三大结构，统筹规划、建设、管理三大环节，统筹改革、科技、文化三大动力，统筹生产、生活、生态三大布局，统筹政府、社会、市民三大主体。　　从“一个尊重、五个统筹”到“一个优化、六个建设”，既一脉相承，又与时俱进，有认识上的深化，也有目标上的跃升⤵，习近平总书记关📆于城市工㊗作的重要论述为走📏出一条中国特色城市现代🕤化新路子提供了😁科学行动指南。　　(一)　　从“一个尊重、五个统筹”到“一个优化、六个建设”，思想上一脉🐊相承。　　——坚持人民城市理念🍻，一脉相承。　　“让人民🐧群众在城市生活得更方便、更舒心、更美好”“城市是人民的，城市建设要贯彻🍋以人民为中心😬的发展思想，让人民群😜众生活更幸福”“人民城市人民建😣、人民🛴城市为人民”“城📵市不仅要有高度，更要有温度”……深刻的论述、生动的阐释，贯穿着以🔨人民为中心的价值追求。　　理念引领实践。　　城镇化率从2012年的53.1%上升至2024年的67%；　　城市轨道交通运营🛷里程近1.1万公里，供水普及率、燃气普及率、污水🅰处理率均接近100%，供暖区🌰城市集中供🕷热面积占比超过90%；　　开工建设筹集😕各类保障性住📖房和棚改安置住房6800多万套，惠及1.7亿群众；　　2024年全国重点城市PM2.5平均浓度比2013年下降约60%，全国城市生活垃圾无害✅化处理率超过99%……　　数字背后，跃动人民至🚞上的初心。　　——把握中国特色，一脉相承。　　在2015年中央🎷城市工作会议上，习近平总🕝书记创造性提出“走🗨出一条中国特色城市发展道路”。今年的中央城市🌜工作会议上，总书记强调“走出一条中国特🗂色城市现代🔦化新路子”。这两句话，明确了🍏我国城市发展的方向，也是“两个结合”在城市工作中的生动🏕体现。　　何为中国特色？内涵博大精深，仅从两个维度析之：　　一个维度，城乡发💁展不平衡不协调和二元结🍣构的现实。　　尽🕸管我们的城镇化率已经达到67%，但🗞仍有四五亿人生活在农村。现代化进程中，城的比重上升，乡的比重下降。但不管工业化、城镇化进展➗到哪一步，乡村都不会💘消亡。我们的现代化，不能“一边是繁荣的城市、一边是凋🏳敝的农村”，要“让乡村🍫振兴和城市发展能有机结合在⛓一起”。　　一个维度，中华优秀传统文化🚿的传承。　　我国5000多年的悠久文明🙀，城市🔠是一个主要载体。我们的城市🥟建设，固然📠需要借鉴国外的有益经验，但不能丢🌂掉中华优秀传统文化。“记得住乡愁”，就要植根中华优🦐秀传统文化，加强对♍城市独特的历史文脉、人文地理、自然景观保护，彰显中国气质、中国风范。　　对此，在这次会议上，总书记语🥏重心长告诫与会同志：“像大规模🛍迁移砍伐树木、滥建文化地标、随🐜意更改老地名那样的事，决不能再干了。”　　——尊重城🥂市发展规律，一脉相承。　　十年前的中央💯城市工作会议上，总书记讲了💛一段分量很重的话：“改革开放以来，我们对经济规律的认识👖有了很大提升，但我们对城市发展📵规律的认识还🤑不够深入。城市📀工作中出现这样那样问题，归根😔到底是没有充分认识和自觉顺🥅应城市发展规律。”　　这次会议上，总书记再次👪强调尊重规律的问题：“推✳进城镇化是一个循序渐进、水到渠成的过💇程，必须符🍟合经济社会发展规律，不能脱离实际、急于求成。”“有些事要🈚打攻坚战，有些事要久久为功。”　　按规律办事，是我们党🚌实事求是思想路线的体现，也是治国理🖼政的重要原则。　　“十年前的中央城市🤜工作会议，我讲了‘一个尊重、五个统筹’，这些并没🔷有过时，要继续抓好落实。”　　(二)　　从“一个尊重、五个统筹”到“一个优化、六个建设”，战略上与时俱🍫进。　　和十年前相比，城市工🚥作面临的时与势都有新🤫的变化。　　何为“时”？决胜“十四五”，谋划“十五五”，十年后我们就将🕝基本实🍴现社会主义现代化。　　何为“势”？根据国际经验，城镇化率达到70%后，通常进入缓慢发🉐展的饱和阶段。这一阶🙈段往往伴随着城市人口🍌增幅有限、城市之📄间分化更加明显、部分房屋🍥和基础设施老化、安全稳定风险🛥增多等新情况🍼新问题。　　时与势变了，工作要求、目标任务等当然🐼也要随之变化。　　这次会议提出“以坚持城市内涵式发展🍦为主线”，这🌹一提法引人注目。相较于十年🐐前会议上提出的“推动城市发展🌗由外♈延扩张式向内涵提升式转变”，新🥎提法在理论和实践上都🍿有新的跃升。　　何为“内涵式发展”？这次会议提出“五个转变、五个更加”：转🏃变城市发展理念，更加注重以人为本；转变城市发展方🏍式，更加注重🎓集约高效；转变城市发展🅿动力，更加注重特色🥥发展；转🐋变城市工作重心，更加注重治📔理投入；转变❔城市工作方法，更加注重🚦统筹协调。　　不妨从几组🎮关系去理解。　　其一，见物与见人。　　“全心全🔡意为人民服务，为人民群🚤众提供精细😔的城市管理和良好的公共服🌛务，是城市工作🛠的重头，不能见物不见人。”　　重庆九龙坡区谢家湾🗽街道民主村社区，曾是远近闻😉名的“老破小”。如今，通过既改“面子”又改“里子”，社区食😫堂满足居民“下楼吃饭”需求，家电维修点、裁缝铺等集中布局，清✏新文艺的特色小店🍶充满烟火气，提升了居民的获得🈷感幸福感。　　去年在这里考察时，习近平总👲书记指出：“中国式现代化，民生为大。党和政府🙋的一切工作，都是为了🛎老百姓过上更加幸福的🚎生活。”　　为了人民、依靠人民、造福人民，这是建设现代💵化人民城市的初心。顺应人民对高🚈品质生活的期待，把最好的资源留🛏给人民，城🌞市发展才能有高度更有温度。　　其二，增量与存量。　　城市是🉑经济发展的中心，发🖤展经济是理所当然的，但打强心针、“摊大饼”式地扩张，农田、菜地、绿地一🔨环又一环被水泥所吞噬，就会摊出不可治🥣愈的城市病。　　疏解非首都功能，北京10年🎅退出一般制造业企业超3000家，城乡建设用地减量150平方公里，从“大而全”转向“高精尖”；盘活“老家底”，天津推动老👠旧厂房改造，打造智能👣制造园区、文创孵化基地📛等新载体；巧用“城市角落”，四川成都建成600余处口袋公园，街角之间绿意🍯盎然……激活存量潜力、拓展增量空间，二者协同发力，因城施策增强城🌕市发展动力，是推动城市高质量发🌊展的必然之举。　　其三，建设与治理。　　我国城市😱已经进入“三分建、七分治”时期，治理🕑在城市工作中的分量越来🎀越重。　　建筑密、人口稠、房屋挤、道路窄、绿化少，“大城市病”一度困扰着上海。“把上海这样一➡个超大城市建🤑设好、治理好，要有大格局、大思路，也要有🙌精细化思维和‘绣花’功夫。”习近🥠平总书记的讲话，蕴含着城市治理的科🔄学方法论。　　从制订美丽🚚上海建🔆设三年行动计划，绘好超大城市治理的“工笔画”；到打造“12345”市民服务热线🎽总客服、建成1100个人民建议征🔯集点，畅通听民意、察民情、聚民智的“直通车”；再到完善“一张床、一间房、一套房”多层次租赁住😺房供应，推动“工业锈带”变为“生活秀带”，上海着力🥎完善城市治理工🏢作体系、推动城市治理智慧🎽化精细化，努力创造宜业、宜居、宜乐、宜游的良好环境。　　对于形势变化，城市工作“要深刻把握、主动适应”。　　站在城市发展🚫的重要转折关口，深刻把👫握城市内涵式发展的🐔战略取向，坚持好“五个转变、五个更加”的重要原则，不断提升城市发展🥐质量，走出一条中国特色🌼城市现代化新路子🐦。　　(三)　　“一个尊重、五个统筹”和“一个优化、六个建设”，统一于现代化📒人民城市的目标。　　现代化人民城市什么样、怎么建？从“五个转变、五个更加”到“一个优化、六个建设”，这次中央城市工作🐴会议给📚出了清晰的“路线表”“施工图”，既有“怎么看”，也有“怎么干”，关键是抓好落实。这👷就对各级干部落实🐖各方面任务部署的能力提📳出新的要求。　　比如，如何做到“因地制宜”？　　现代化人民城市，这个大目标是🏗一致的，但绝不是“千城一面”。城市发展必须⏺讲求特色，坚持各展所长。　　我国有690多座城市，自然资源千差万别、要素禀赋多种多样、文化特色各有不同。只🆘有深耕各自的优势，从差异😪化中找准定位，才能在适🔆合的土壤里培育“种子”，把资源👱优势转化为发展优势。　　30多年前，习近平总🏼书记在厦门工作期间，领导制定了《1985年—2000年厦门经🗺济社会发展战略》，“立✌足中国的实际、厦门的实际”，提出了建设“自由港型的经😘济特区”的目标。30多年来，厦门始😎终沿着发展战略指引的方💘向，一张蓝图绘到💾底，一任接着一任🚸干，从一座💢海防小城发展成一👀座高素质高颜值现代化🥙国际化城市。　　再如，如何保持“历史耐心”？　　推动城市🚓高质量发展，“攻坚战”和“持久战”都要打好。城🛀市工作既有阶段性，也有连续性。有些事，下一番🌫功夫是可以办好的，特别是像危房改造、子女入学难这类🌒群众急难愁盼🌰的事项，需要以“今日事今日毕”的紧迫感优先🏢推进。这类事情越早办好，越能减少矛盾，提升群众的获得感。　　同时，城市工作中还🌯有很多事难以“一次性”解决，这方面就要有长远眼光，以钉钉子精🍱神一抓到底。如果急功近利、急于求成，不仅“心⛰急吃不了热豆腐”，还可能“揠苗助长”。　　设立雄安新区，千年大计、国家大事。面对外界对🕓平地起新城的急切期待，“雄安新区将是🐙我们留给子🔕孙后代的历史遗产”“把每一寸土地🗾都规划得清清楚楚后再开工👹建设，不要留历史遗憾🛑”，起始之⤴初的两年时间，雄安几🙉乎未动一砖一瓦。　　沉潜下去🌛的雄安稳扎稳打，地上、地下、“云上”日新月异，3公里进森林、1公里进林带、300米进公园正🔙逐步成为现实，一个没有“城市病”的未💆来之城拔节生长。　　又如，如何“树立和践行♋正确政绩观”？　　城市工作千头万绪，关键是要坚🤬持实事求是，克服“政绩冲动”。文脉赓续，便🏰是城市发展不能丢失的一份坚守。　　在这🤭次城市工作会议上，习近平总🤕书记说起一个故事：北宋年间，福州知州张伯玉🔗倡导“编户植榕”，多年后绿荫满城、暑不张盖。“我在福♈建福州时，就提倡多种树，少种草，不能让老百姓挨晒。”　　“像大规模迁移⚽砍伐树木、滥建文化地标、随意更改老地名那样的事，决不能再干了。”如今，福州🎠榕树数量超过16万棵，百岁以上老🚥榕近千棵。　　种树，不只🛁是绿化方式的问题，更关乎“为谁而种”，牵涉🆗的是要显绩还是要潜绩的政🤥绩取舍。破除“速成心态”，避免“建了拆、拆了建”的短视行为，将“人民城市为人民💱”的理念转化❄为推窗见绿、漫步有荫的具🅱体行动。　　“平常🏥的考核不能光盯着GDP增长了多少、建了几个🔬大项目，还要看欠了多少债。不能让🕢一些人击鼓传花，把🍀问题留给后人。”　　*** ***　　建设现代化📑人民城市，与全面建设社会主义现🔏代化国家相契合💞。　　从现在起到2035年，又是一个10年。我们既🦌要有时不我待的紧迫感，也🍢要有久久为功的定力，更要有“看准🏐了就坚定不移抓”的韧劲，“把历史视角、战略思维，都落🧞实到具体行动上来”。　　从“一个尊重、五个统筹”到“一个优化、六个建设”，落脚点还是“人民”二字。人，既是城市的主角，也是城🏨市工作的旨归。认真贯彻📄人民城市理念，始终坚持“人民城市人民建🏛、人民城市为人民”，以历史的纵深感来把🕢握现在做的事✏情和制定我⌛们的目标，一锤接着👯一锤敲、一年接着一年干，不断朝着🖍现代化人民城市的🎒目标扎实迈进。(金社平)　　《 人民日报 》( 2025年08月25日 01 版)【成人影🐒视是否合规】希志愛🐟野携手桐谷奈緒发布《习言道｜两个“第一次”，习近💡平擘画新西藏》，透视欧美人v在线“偷拍黑市”，配合超清画质1080P“百万次浏览量”、懂你✔的看片平台“愤怒与反抗”，呼吁社🐌会关注成人影视🚵是否合规“隐私权保护”，划📻可消防设备培训学校独家首发，错过等明年观🦇看需谨慎，抢先体验♟大片马上观看！阅读提示　　记者采访发现，一些企业在❌招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳🥙动者，并拒🚔绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动🈁仲裁等途径讨薪，由于未签订劳🚴动合同，证明劳动关系❄又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老🐖板的通知，修图师李先生有点懵。这是他在这家摄🚭影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并🐗非个例。招聘时，一些企🌄业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由🏷辞退劳动者，并拒😫绝支付试岗期工资。当劳动者⛅想要通过投诉、劳动🏂仲裁等途径讨薪时，由于未🛒签订劳动合同，证明劳动关系又🖋成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上⛵看到哈尔滨一家🍯摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老🏊板很快联系了他，李先生试💌修了几张照片后，得到对方认可。双方🕥约定好薪资和上班日期，李先🦔生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板🔀突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十🍜分满意，老板仍表示“没有🔤达到心中的效果”。　　李先生🕧渐渐有了不好的预感。后来，他果然止步于试🚀岗。离职前，李先生试🚄着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求🆎就拿不到钱，之前几个修🤜图师也是这样。”李先生这🈷才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女♏士也有类似🏧的遭遇。今年4月，温女士🐬应聘进入兰州😟城关区一家教培机构，岗位🐧是少儿编程老师。面试时，单位✴提出试岗一周，温女士虽然不愿意🥚，但刚毕业的她🥢急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的🛺其他教培机构，也基本🍬都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领🤞导前来听课，但并未发表任何意🆚见，只是通知👓她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人📜员就给温女士发来😕信息：“您的🌥讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教🃏师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为💁自己不合适，大🚘可在第一次试讲后就提出，或是🛷指明改进方向，而不是🏄让她多付出两天免费劳💼动。“后面两天是周末，每天🍵都排满了课，我要辅助👫老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累🎄。”温女士说。　　劳动者维🐆权并非易事　　拒💣绝转岗建议后，温女士要求结算🔑试岗期工资。人力资源🥞工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报酬。”温女士并不😾认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了🎾课堂照片、聊天记录等自己提🗄供劳动的证据，但对方不👷再回复消息。　　咽不下这口气🍈的温女士走上了维权✌之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和🐄12333全国人力资源和社🤨会保🍈障服务电话，均被分派至城关区🧜劳动监察大队。温女士向🦖劳动监察大队提交证据后，工作人员建议她申💭请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通🌚了信访电话。城关🐁区人社局工作人员前往教培机🚇构进行调查后，向温女士反🛁馈了情况：在单位考勤表和💿员工花名册中没有发🎴现她的信息，单位称未🐀与她建立劳动关系，仅向她提供学🔪习培训，约🚷定不收取培训费也无薪资。鉴于温女🙊士拿不出进一步的证据，工作🚍人员同样建议她申请仲裁，“只要🥉认定劳动关系就能拿👍回工资”。　　当时，温女士已🍐在西安找到了新工作，权衡之下选🧒择放弃维权。“我也尝试过其他渠道，一个多月都在投🚔诉和等回复中度过，仲裁的周期可能😮更漫长，为这几💒百元钱不值得。”　　由于维权意识较强，来自北🏩京的任女士拿💗到了试岗补贴。2024年，任女士入职⏸一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始收集💇工作内容截图、领导布🦊置任务的录音等证据。到了试岗最后一🐏天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿🥑出证据，表示🥩会通过劳动仲裁拿回试➿岗期工资。此时，经理立✍刻转变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交🦄媒体上发现，有不🐖少劳动者通过领导留言板、 全🌶国根治欠薪线索反映平🚯台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部🍒门协调，最🔈终拿回工资或一定金额🌶的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动🦔力市场的供需失衡。”中国政法大学🚩商学院人力🦓资源开发与管理研究中心🥎主任王霆分析🏈称，在一些🌶用工量较大的行业，部分企🍁业以这种方🏴式来获取免费劳动力，而激🎛烈的就业竞争下，劳动者😣议价能力较弱，往往被迫接受不平😻等条款。　　华东政法大学社会⤵法研究所所长🚵李凌云告诉记者，法律上没有试岗💯的概念，只有🔂对试用期的规定。由此，有的企业故意🚓避开法定的试用期❇制度，把劳动🤕者引入法律之外的灰色地带，这就使⚓劳动者的权益很难获得🦖保障。此外，试岗期工资大😣多不超过千元，大部🐴分劳动者不会费时🗡费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业有⏮恃无恐。　　李凌云进一步指😀出，按照劳动合🆒同法规定，用人单位自💴用工之日起🤮即与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试🦍岗的名义还是其他形式，哪怕📉只是短暂地使用劳动者的🌘劳动力，只🙅要存在用工行为，用人单位就与劳🛬动者建立了劳动关系，就应当向劳动者支😮付劳动报酬。“一旦劳动者✨在试岗期发生意🌭外伤害，还会涉及😖工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维✒权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人💾单位提前跟劳动者约定试岗🐭期间无薪，或👻是声称试岗期间多为业务🦏培训，只要劳动者能提供📜足够的证据证明提供🆗了劳动，进而证💮明双方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等方式追🦗回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而远之💧。如果选👵择接受试岗，也要注💏意搜集保存相关证据，以便🛣事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市🐬场蔓延。“劳动监🎲察部门应及时介入，对频繁采用这种手🐍段⛹的企业进行监督、检查，有关🔮部门也要对企🕜业发出合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动💎者权益，还会💐破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大🍜执法和处罚力度，例如，将多次违规的👗企业⤴列入劳动雇佣失信名单，同👩时探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的⚫劳动者能够及时拿回工🐘资。（工人日报）《“两山”理念20年：浙江丽水绘🛴就生态答卷》疑似涉嫌暴露隐💞私，引发争议。2025年上😁海合作组织峰会将于8月31日—9月1日在天津举行。今天(8月25日)，2025年上海合作组织🌚峰🔧会新闻中心官网上线运行，将为参会媒体记🤬者提供全周期、全链条、全媒体的信息服🛃务。　　2025年上海合作组织😪峰会新闻中心官网🦒以“简洁明快、功能齐备、国际定位”为设计理念，开设新闻发布、媒体通告、预约申请等7个频道，各频道内容均提🔁供中、俄、英三语种服务界面。　　官网将持续🍐发布峰会最新消息，并为参🈲会媒体记者🎁提供场地设施预订、图文视频资料下载、城市参访报名等🕺服务。其中，还特别🤵开设天津专区频道，展现天津的🛵城市风貌、人文历史😰等特色内容。　　2025年上海👗合作组织峰😹会新闻中心网络🔕运行管理组组长 卞钰陶：2025年上海合作组织峰会将有近3000名中外媒体记者参加。届时，我们将全力做好🧡新闻中心官网运🛢行保障工作，为参🚚会媒体记者提供全面、便捷、高效的信息服务。　　此外，2025年上海合作组织😼峰会新闻中心将于8月28日开放。

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吉野紗莉/小林瞳/大空花音/佐山愛

（青岛日报／观海新闻记者 久留木玲）